Enjeux sociaux

Nos collaborateurs vivent la culture

Pour faire vivre la culture à nos collaborateurs, nous leur proposons des conférences, des formations, des espaces d’échanges, la mise à disposition de produits et des remises. Nous cherchons aussi à révéler leurs talents culturels et artistiques, en favorisant la pratique, comme un accès privilégié à nos cours via le Plongeoir, la rencontre d’auteurs et d’artistes, et des ateliers au Lab…

Nous voulons aider nos collaborateurs à se révéler en rendant possible la vente de leur création et en les mettant en avant sur nos réseaux sociaux internes.

Une attention au bien-être permanente

L’épanouissement de nos collaborateurs passe par un cadre de travail épanouissant et sécurisant, mais aussi par des emplois de qualité et émancipateurs.

Nous veillons à la qualité de vie au travail, à l’aménagement des espaces et des équipements, en favorisant un management participatif et en multipliant les moments d’échange avec nos collaborateurs.

Nous veillons aussi à la qualité du travail, en réduisant par exemple certains gestes répétitifs, en repensant et optimisant collectivement les processus de fonctionnement mais aussi à une rémunération équitable et à un équilibre entre vie privée et professionnelle. Nous sommes ainsi certifiés Great Place To Work (avec un indice de 68%).

Développer les compétences

Par essence, la culture est un univers en mouvement. Cet environnement en constante évolution apporte aussi sa part de complexité, ses impératifs d’adaptation, à de nouveaux outils, et parfois de nouvelles façons de travailler. Pour y répondre et assurer à nos collaborateurs d’adapter leurs compétences aux nouvelles attentes de nos clients,, nous leur proposons des dispositifs complets de formation et accompagnement. Plus de 91 000 heures de formation par an sont ainsi dispensées avec notre Campus Cultura, certifié par l’AFNOR.

L’égalité des chances

L’index d’égalité femmes/hommes de 94/100 témoigne de notre volonté sur l’équité dans les rémunérations, promotions et évolutions. A travers nos accords internes et nos dispositifs, nous agissons aussi sur toutes les autres formes de discriminations, sociales, d’âge, d’origine, de handicap…

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