Dans la continuité de notre accord en faveur de l’égalité professionnelle, actuellement en cours de déploiement, Cultura atteint un score de 88/100 à l’Index de l’égalité professionnelle femmes/hommes.
Ce résultat s’inscrit dans la dynamique engagée avec la signature, en décembre 2024, d’un nouvel accord avec nos partenaires sociaux, dont 2025 constitue la première année de mise en œuvre.
Cet index permet d’évaluer les pratiques sur 5 critères :
👉🏽 Écart de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables : 38 points sur 40
👉🏽 Écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 20 points sur 20
👉🏽 Écart du taux de promotion interne entre les femmes et les hommes : 15 points sur 15
👉🏽 Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l’année et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé : 15 points sur 15
👉🏽 Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 points sur 10
Ces résultats traduisent la solidité des actions menées pour garantir l’égalité de traitement tout au long du parcours professionnel.
CULTURA ENGAGÉE DANS LE DÉVELOPPEMENT DE LA PARITE PROFESSIONNELLE !
Cultura s’engage à publier annuellement la représentation entre les femmes et les hommes aux postes à hautes responsabilités et au sein des instances dirigeantes de l’entreprise.
Chez Cultura, les collaborateurs en charge de ces missions à hautes responsabilités composent l’équipe Inspiration, responsable des orientations stratégiques de l’enseigne.
👉🏽 Au 31 décembre 2025, notre comité de direction est composé de 33 % de femmes.
Dans le cadre de sa politique des ressources humaines, Cultura souhaite continuer d’améliorer cette parité au cours des prochaines années.
Pour ce faire, l’entreprise en collaboration avec ses partenaires sociaux a signé un accord volontariste en matière d’égalité professionnelle. Ce dernier arrivant à échéance en 2028, nous comptons continuer à capitaliser sur les avancées de ces dernières années tout en poursuivant le développement de nouvelles mesures en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chez Cultura.
👉🏽 Des objectifs ambitieux pour les années à venir
Dans cette dynamique, Cultura poursuit son engagement pour favoriser une répartition plus équilibrée au sein des différentes strates managériales de l’entreprise, en priorisant notamment le recrutement et la nomination de directrices de magasin.
Notre ambition : progresser durablement vers la parité sur ce poste clé d’ici 2028.