Le Manager chez Cultura

On rejoint souvent une entreprise pour sa notoriété, son offre, ses valeurs, mais on la quitte souvent « à cause du Manager ».

Chez Cultura, le Manager n’est pas nécessairement le spécialiste, l’expert dans son domaine. Sa responsabilité est d’abord celle d’être attentifs envers ses collaborateurs.

Il donne du sens, donne la trajectoire et permet à son équipe d’avoir les moyens d’atteindre les objectifs.

Il créé une ambiance de travail, de la confiance, de la collaboration, de l’autonomie… et s’il y a de l’humour, c’est encore mieux 😄 !

O.S.E.R. en confiance

  • Ouverture
  • Simplicité
  • Engagement
  • Responsabilité

Ce sont les valeurs de Cultura : « OSER en confiance« , la confiance étant notre 5ème valeur.

Chaque collaborateur incarne ces valeurs, a fortiori les Managers.

 Notre style de leadership

Notre style de leadership est basé sur l’autonomie, la collaboration et la performance.

Nous partageons la culture du Feedback, de la symétrie des attentions, de l’autonomie, du droit à l’erreur, du pouvoir d’agir et de décider, d’avoir accès à l’information.